Über Liidenschaft Leader schaffen.

 

 
 
 

Die Durchführung von Führungstrainings und -coachings bilden einen Schwerpunkt unserer Arbeit.

 

Wir legen in der Führungsarbeit den Fokus auf die Beziehungsarbeit - situativ, individuell, emotional. Wir betrachten Probleme und Defizite als Chance für eine Veränderung. Unser Sichtweise ist potential- und ressourcenorientiert.

 

Wir orientieren uns an der Gewissheit, dass Wissen zukünftig über verschiedene Medien jederzeit austauschbar und zu beziehen sind  - Wissensträger nicht. Deswegen setzen wir in der Führungsarbeit auf die Entwicklung der Beziehungskompetenz.

 

Ihr Nutzen:

- Als Führungsperson mutig Fragen zur Befindlichkeit stellen.

- Entspannt eigenes Führungsverhalten situativ anpassen.

- Potentielle Konfliktgefahr frühzeitig erkennen.

- Motivation und Identifikation durch korrekten und kompetenten Umgang fördern.

- Eigene Emotionen kontrollieren.

- Selbstkritisch eigenes situatives Verhalten prüfen und Potential identifizieren.

 

Führung ist im Wandel und eine echte Herausforderung. Ist ein starkes Führungs-ICH lernbar? Führungsqualitäten lassen sich - bis zu einem gewissen Grad - erlernen. Dazu gehören die Fähigkeiten,
- sich immer wieder selbst kritisch zu reflektieren.
- die eigene Führungsrolle aktiv zu gestalten
- Beziehungen zu Umfeld und Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen
- mit komplexen Führungssituationen umzugehen.


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«Die inhaltlich sehr wertvollen Inputs und die logistische Unterstützung von KAIROS Partner / persolog Schweiz machten aus, dass zwei englischsprachige Trainings in Katar, wie auch in der Schweiz einmal mehr ein grosser Erfolg wurden.»

Thomas Gelmi, Geschäftsführer Movadis GmbH, www.gelmi-consulting.com

 
 

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